Посчитать сколько дней отпуска сотрудник заработал за все время работы, отнять общее количество использованого отпуска и посмотреть кто кому сколько должен.
В приказе указать о выплате компенсации отпуска (если отпуск не догулян), или о вычитании дней отпуска из расчетных (если переизбыток).
А на будущее давать отпуска подряд, пока полностью не использовано 24 дня одного периода, не начинать второй период.
|