А я и не гадала, просто спросила, так как стало интересно.
Как математика помогает вам в оценке кандидатов при подборе персонала?
Интересуюсь применением приобретенных в университетах знаний в практике работы с человеческими ресурсами. Для примера возьмем все ту же тему тестирования на надежность, если уж эта тема тут развивается и обсуждается.
Очень интересно мнение математика - так как уж кого кого, а вас кандидаты не упрекнут в отсутствии безупречной логики и наличии диплома в сфере психологии, которую то и наукой не признают в научных кругах
!