Спасибо за ответ.
по поводу директора (1), депримировании (2), смысла премии для сотрудников (3) - все верно
)).
Но к сожалению, эта специфика нашей компании.
Вопрос у меня сейчас: как это оформить формально?
1) Если ген дир не получает совсем никакой премии - это нужно указывать отдельно в положении о премировании.
2) можно ли депримирование прописовать в положении о премировании?