1. Ваш директор, как Вы хотите, так и платите ему.
Главное, чтобы воровать не начал.:-D
2. называется депремирование, пишем четкие внятные реалистичные критерии.
Или персонал будет Вам должен за работу в компании:-D
3. Какую смысловую нагрузку несет премия в этом случае??
Привяжите премиальную часть к другому: к итогам годовой работы, к окладу, к оздоровлению........
|