Цитата:
Сообщение от respect
Поясніть керівництву, що невидача трудової книжки навіть вигідна працівникові, т.я в разі звернення працівника до суду з приводу несвоєчасного отримання трудової книжки роботодавець повинен буде виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП України). Хто від цього виграє ?
|
а "вимушений прогул" - это получается когда трудовая лежит у работодателя после увольнения работника?
