Показать сообщение отдельно
Старый 21.06.2009, 19:50   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zarya Посмотреть сообщение
Так там период указан например 02.03 по 19.07 - т.е. не целые месяца , а так, в рассыпную. А еще есть периоды - за такой-то календарный год и все. В карточках не все даты указаны
Жесть!
Придется приводить в норму!
Цитата:
Сообщение от zarya Посмотреть сообщение
Кстати - куском по 14 дней практически ни у кого нет - все по мелочи - это что тоже не нарушение закона об отпусках?
Конечно, нарушение, но Вы тут ни причем!
Цитата:
Сообщение от zarya Посмотреть сообщение
Возникает вопрос - что за это будет если чего - проверка там какая - ведь явное нарушение.:confused:
Ничего не будет!
Как накажут виновного, если его уже нет на работе?
А Вы будете вести все, как положено, и не будет никакого нарушения!
Будете, как
Мотя вне форума   Ответить с цитированием