А почему невозможно посчитать?
Ведь в личной карточке все указано: за какой период и сколько дней давался отпуск!
Так и дальше ведите.
В такой ситуации надо дальше вести все в личной карточке.
Я уже не говорю о соблюдении элементарных правил о невозможности делить отпуск два года подряд ----а почему нельзя делить отпуск два года подряд?
А, если я хочу каждый год делить отпуск? Мне это никто не запретит!
Лишь бы директор разрешил!
Ну, давали за пять месяцев - 10 к.д, ну, и дальше считайте.
А в чем, собственно, у Вас возникают вопросы?
Что Вас конкретно смущает?
Закон не запрещает ни делить отпуска, ни предоставлять за один или два месяца, соответственно отработанному периоду...:
"Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
.......
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові
з таким розрахунком, щоб вони були використані,
як правило, до
закінчення робочого року.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток
до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається
пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті..."
.....
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в
будь-який час відповідного робочого
року...
....
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам...."
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини
будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику,
як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка...."