Цитата:
Сообщение от yanety
Так не каждый же день ходить ей в больницу - в среднем раз в две недели, плюс анализы когда-никогда. а получать заведомо меньше денег согласно непоному рабочему времени - это все потом отразится на декретных деньах, разве нет?
|
Потрібно виходити з того, що у нас є. Тобто, з перелічених Анатолієм статей КЗпП. Як казала всім нам відома людина: "Що маємо - те маємо..."
Існує три варіанти:
1. З розумінням ставитись до вагітної жінки, періодично відпускаючи її в лікарню.
2. Брати відпустку без збереження ЗП.
3. Працювати на умовах неповного робочого дня або тижня, тим більше що наказом встановлюється строк, наприклад, на місяць. Ще можна схитрувати, скоротити роб. день на 1 годину (в тиждень виходить 5 год.), між тим домовитись, що ці 5 год., тобто пів дня, будуть братися разом, в один день.
Іншого варіанту я не бачу
