Все в принципе зависит от характера работы этого сотрудника. Я в свое время просто менялась с сотрудницами сменами в рамках дня или просила отработать за меня пару часов, потом отрабатывала это время за "уступившего" сотрудника. Так за всю беременность и не пришлось переходить на пол ставки. Если у человека работа с 9 до 18, но она "направлена на результат" а не на конкретное времяпроведение в офисе, сотрудница вполне может достичь "этого результата", оставшись на часик после работы или выйдя на работу чуть раньше на следующий день, сократив обед... Кроме того стоит учитывать ее место прописки, а следовательно и местонахождение ЖК, наличие очередей в ЖК, самочувствие беременной. Она и сама может не выдержать полный рабочий день после очередей. Можно предложить варианты, а она пусть выбирает как для нее лучше. Главное оставаться людьми в такой ситуации.
|