А я вот не согласна, что юрист должен заниматься разработкой кол.договора. Это все-таки документ, который большей частью содержит информацию по работе с персоналом. Значит кадровик или эйчар и должен его разрабатывать, поскольку только он знает нюансы оплаты труда, распорядка рабочего времени, бенефиты, сущствующие на предприятии и т.д.. А юрист должен оказывать просто консультационную поддержку по оформлению документа и его соответствию юридическим нормам.
__________________
Все будет Coca-Cola!
|