я в кадровом деле просто мега новичек %)... так что не пинайте больно, если не знаю "мат часть"
1. следовательно.... потому что день подписания соглашения, как я понимаю, он же и день увольнения....
2. надо конечно уточнить с директором по какой статье все-таки будем увольнять (может и не уволим... завтра станет известно что грозит игорному бизнесу).... но меня терзают смутные сомнения что по ст. 38