Ситуация следующая.... (помогите не сделать ошибку!)... - наши работники работают по оформленным ТД. С 1.06 мы отправляем их в отпуск за свой счет (на 15 дней), следовательно дата 15.06 стоит на соглашении о расторжении ТД. Есть ли необходимость в заявлении о расторжении ТД от работника, и возможно ли в заявлении на увольнение писать "по собственному желанию" (при наличии заявления о расторжении)? Ведь по закону эта ситуации попадает под ст. 36 "по соглашению сторон", а главбух настаивает на том что людей нужно уволить по собственному! Как быть?
п.с: мы игорный бизнес, по этому вынуждены попросить всех "на выход"
