Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh
А как поступать, если работнику отпуск предоставляется авансом в полном размере(либо первый год работы после 6 месяцев, либо последующие годы работы), а он захотел уволиться сразу после отпуска? Откуда тогда удерживать неотработанные дни отпуска?
|
Вот и получается, что нЕоткуда удерживать, если он получил полностью з/п и отпускные. В идеале: он может внести в кассу эти деньги, но никто никогда не вностит, и пр-пр терпит убыток, т.е. расходы эти ложаться на плечи пр-пр. Заставить работника самому оплатить авансовый отпуск никто не имеет права: надо было не давать авансом отпуск.
Поэтому, составляя график отпусков, мы смотрим, положен ему в данном месяце отпуск или нет, т.е. не получится ли авансом, прошел ли отработанный год...
На то и график отпусков...
Но, а , если в первый год работы - тогда, все, поезд ушел, пр-пр будет нести убытки...