Да я согласна с Вами, так-то оно так, Я тоже "за" руками и ногами.
Но все это действующее...
По логике, надо бы ее отпустить, а вдруг предприятие потребует всякой неустойки за разрыв договора?
Чо-то все же лучше дождаться беременности и "декрета", и спокойно уйти, а за три года все переменится, тогда, спокойно и уволиться...
Последний раз редактировалось Мотя; 28.10.2010 в 21:56.
Причина: Лишнее цитирование.
|