По поводу массовости резюме, большая часть которых не попадает в нужные критерии.
Может, придумать методы, позволяющие жестче фильтровать входящие?
Например, указать в объявлении о вакансии, чтоб, присылая резюме, в теме письма писали "...[название позиции]". И просто все резюме, которые придут с темой другой - игнорировать. И смотреть только те, которые прислали резюме в том формате, как их и просили...
Так хоть HR-у будет меньше лишней работы и легче. И сразу фильтр - человек ответственно относится к тому, что его просят, или ему абы прислать...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
|