хорошо, когда есть расчетные
у меня были случаи, когда увольнялись женщины до окончания отпуска по уходу за ребенком, соответственно никаких начислений не было, так как они не отработали ни одного дня и весь отпуск выбирали до декрета (случаев перебора отпусков пока не было, но кто знает как будет дальше
).
а на счет ст.10 ЗУ "Про отпуска", так там говориться, что "по желанию женщины", а если она не желает, то мы и не настаиваем
да, забыла отметить, что увольнялись они по собственному, ст. 38 КЗоТ, которая не входит в перечень ограничений на отчисления из з/п, на который ссылается Анатолий.
так что я думаю лучше перестраховаться и если женщина не настаивает на 24 днях отпуска, то не нужно создавать себе в дальнейшем проблем, думая за счет чего из нее удерживать потом этот "лишний" отпуск.
но если желание изъявила - то никуда не денешься, закон есть закон.
большое спасибо за ответы!!!