Есть еще один законный и старый как мир способ - это сокращение должности
Да, долговато, повозиться прийдется, но зато наверняка и комар носа не подточит (при условии соблюдения всех законодательных требований по информированию ЦЗ и созданию приказа о сокращении должности и срока ознакомления с ним сотрудника. У нас был казус, когда всех доставшую сотрудницу решили таким образом уволить, а она отказывалась подписать приказ о соркащении, потом отказывалась подписать приказ об увольнении, расписаться за трудовую - мы составляли акты за подписью трех сотрудников об ознакомлении ее с этими доками, она натаскивала на нас всяческие проверки, но все оказалось безупречным и с нами согласились все проверяющие без всяких взяток). На следующий день после увольнения этой скандалистки, мы ввели в ШР идентичную должность, но с другим названием (для внутреннего спокойствия) и приняли на нее нового сотрудника.
Цель была достигнута - мы избавились от очень гадкого человека и плохого сотрудника!
Рекомендую...