Цитата:
Сообщение от bantser
Что это дает?
|
при наличии у всех участников коллектива интереса к соционике - особенности взаимодействия тимов
Цитата:
Сообщение от bantser
Как человек, который был одним из первых, популяризировавших социоонику в Украине, могу сказать, что это тема интересная для разговоров в глямурных тусовках. Но не советовал бы работать с ней в рабочих коллективах: не все люди - психологи, и многие воспринимают любую типологизацию как или диагноз, или узкий коридор на всю жизнь...
|
а какие это - гламурные тусовки? О_о
как человек, не посещающий гламурные тусовки, не могу с вами ни согласиться, ни опровергнуть. тем не менее, лично для меня тема интересная. не в тусовке. вот так.
Я уже высказывала свою точку зрения в начале: как инструмент подбора я бы не использовала. И объяснила, почему - в первую очередь из-за недостоверности типирования в ходе собеседования. Я вижу тут основную сложность.
Цитата:
|
Отдиагностировать полностью тип кандидата на собеседовании не всегда удается, но вот определить хотя бы клуб или стимул к деятельности (мотивацию) можно. Мне это реально помогает. :-)
|
ув.Linden и все-все-все заинтересованные, предлагаю в этой теме высказать свои мысли по поводу мотивации ТИМов
Цитата:
|
совсем не обязательно в рабочих коллективах всем в открытую говорить, что именно вы используете.
|
согласна! я счас, по ходу чтения темы, поняла, что интуитивно всё-таки применяю соционику
но без установки, что на уборщицу надо брать базового белого сенсорика, а на продажника - черного логика... однако само собой по итогу чаще всего так и получается