Цитата:
Сообщение от Мотя
Договор подряда - это, конечно хорошо! Но..........
По договору подряда работник не несет НИ ЗА ЧТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за нарушение правил внутреннего распорядка, ни за нарушение правил техники безопасности и т.п.
А, в свою очередь, по договору подряда, человек теряет отчисления из заработанной суммы. Зачем это надо работнику? А если будет официальная доплата к окладу - сами понимаете все вытекающие из этого плюсы. Зачем перечислять то, что и так всем известно?
И потом, что такое договор подряда? Это считается разовой работой! Каждый раз составлять такой договор?
|
Я сказала для примера и никого не заставляю заключать договора подряда. Ведь вы считаете, что только вы с этим сталкивались и все. Кстати договора подряда можно заключать на квартал и ничего страшного и трудного нет в том чтобы несколько раз подписать договор и ежемесячно акты, это 10 минут времени. И кстати с договора подряда отчисления на пенсию тоже идут, а сейчас и в фонд безработицы. Или ваши утверждения и мнение ,дополнять другими сообщениями нельзя?