На мой взгляд, если кратко определить ключевую цель внутреннего HR-a, то она заключается в том, чтобы обеспечивать достижение стратегических целей и задач Компании за счет эффективного использования технологий управления персоналом.
Сотрудники, подразделения и департаменты в Компании появляются с одной простой целью - помогать зарабатывать деньги. Есть те, кто делают это напрямую - производят продукцию, продают ее и те, кто обеспечивают эффективность этого процесса - финансовые, кадровые и другие сервисные службы.
Определив ключевую цель HR-службы, становится возможным решить задачу оценки эффективности деятельности HR-а. О которую сломано столько много копий.
Спасибо за Ваше мнение, Евгений!
|