[Softlana]

коллеги, добрый день!
такая ситуация - как полагается уведомили сотрудника о предполагаемом сокращении за 2 месяца, отчеты в центр занятости подали, при возникновении вакансий сообщали по подпись.
подходящей вакансии за 2 месяца так и не появилось, но освободилось декретное место (должность ниже и оклад тоже), то сотрудник согласен, хочет остаться в компании, а не увольняться.
в главном офисе мне ответили, что вряд ли мы можем перевести сотрудника с бессрочным трудовым договором на декретное место (ведь это срочный трудовой договор). но как быть с тем, что он подлежит сокращению и мы обязаны сообщать ему о ВСЕХ вакансиях (временных и постоянных) и он СОГЛАСИЛСЯ на худшие условия.
Юрист сейчас наш болеет. Рассудить некому.
Может есть какие-то соображения по этому поводу, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией.
Буду благодарна за ответы.