У нас теж були подібні ситуації, тому добавлю своїх 5 коп
Позитивні методи виходу з ситуації:
Якщо роботи зовсім немає - є як писали вище ст. 40
Роботу для працівника завжди можна знайти
(в нас це точно) - надайте йому завдання для роботи, щоб корисні для фірми були
Плюс можна запропонувати відпустку (але тут суть роботи HR полягає в тому щоб домовитись про відпустку з працівником)
Звісно існують і негативні методи: моральний тиск, надання "непотрібних" завдань (але тільки згідно посадових обов"язків), "чіпляння" до дотримання правил внутрішнього розпорядку (була би людина, а стаття знайдеться
)
Ми завжди домовляємось з людьми, тільки один раз довелось натякати, що можемо застосувати негативні методи.
HR і працівник самостійно вибирають "за якими правилами їм грати". Якщо знати чого людина хоче і чого боїться, то із будь-ким можна домовитись