Показать сообщение отдельно
Старый 08.02.2009, 19:32   #43
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Len4ik
Прийдется наверное всё-таки договариваться об увольнении и приёме на работу.
Це найгірший варіант і для працівника і для роботодавця. І не правильний. Я б на місці працівника погодилась переписати заяву на строковий трудовий договір.
Цитата:
Сообщение от Len4ik
Переписать приказ не реально - человек не первый год работает.
Ну чому - нереально? Можна ж з СТД укласти, наприклад, на 3 роки...
Наскільки я розумію, найбільш правильний варіант - скорочення - не розглядається вашим керівництвом, тому і не обговорюю.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием