Дозволю собі не погодитися. Основне місце роботи те, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору із оформленням трудової книжки та її зберіганням.
В штатному розписі повинен бути вказаний посадовий оклад не меньший мінімальної ЗП (605), але відповідно до трудового договору працівник може отримувати якусь частину від цієї суми (це зазначається в наказі).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Последний раз редактировалось Вика_86; 20.01.2014 в 11:27.
Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
|