Цитата:
|
Сообщение от Boot77
Сотрудник пребывал на больничном, в последний день которого за хулиганство был задержан милицией и пробыл там 10дней.
Мать сотрудника принесла больничный и справку из милиции о том что мол он там находится(без указания причин).
Мы сделали запрос в милицию, и получили ответ что тот задержан по статье 173 КпАП Украины (Хулиганка). Из милиции его передали в местное отделение психиатриии (туда мы также сделали письменный запрос, на который был дан ответ что он действительно у них пребывал на стационаре и направлен в область), там он находится по сей день.
Не долго думая мы приняли решение уволить сотрудника по ст 40 п.4 (хулиганка ведь не может являтся уважительной причиной).
|
Шановні колеги!
Ви почали "розбір польотів" не з того боку.
Тут все набагато простіше, ніж з'ясовування, чи є поважною причиною перебування у КПЗ.
Мама цього працівника зі стовідсотковою гарантією виграє справу в суді, оскільки:
1. При звільненні з ініціативи роботодавця була порушена процедура, а саме: адміністрація не запропонувала прогульнику надати письмові пояснення про причини відсутності на роботі (чим порушено частину першу ст. 149 КЗпП У).
2. Працівника звільнили під час тимчасової непрацездатності (чим порушено частину третю статті 40 КЗпП У).
Тепер щодо перебування у КПЗ. Ви ж пишите, що у вас є довідка про те, що працівника
затримано. А затримують тільки при підозрі в скоєнні злочину. Тобто, йому навіть ще обвинувачення не висунули (якби оголосили, то б заарештували). Я вже мовчу про вирок суду, який може визнати особу злочинцем чи правопорушником, його і близько ще немає.
Проте, ви вже визнали його злочинцем на підставі цидулки з міліції. Там швидко ярлики чіпляють, а потім "вибивають" зізнання.
Тож, шановний
Boot77, поновлюйте свого героя на роботі, чекайте, поки він
1) або не вийде з лікарні (візмете пояснювальну записку, вирішите, чи поважною була причина його відсутності на роботі і визначитесь із звільненням)
2) або чекайте вироку суду (і тоді звільнюйте на його підставі).
А взагалі-то, доля може зіграти з вами злий жарт: походить ваш працівник по лікарням, походить, встановлять йому групу інвалідності внаслідок психічного захворювання, і доведеться вам звільнювати його вже за зовсім іншою статтею та ще і з виплатою вихідної допомоги.
І наостанок - порада: не поспішайте звільнювати працівників за прогули. Спершу з'ясуйте всі обставини ситуації, вивчіть КЗпПУ. А тим часом проставляйте в табелі "енки" - платити ж гроші за відсутність на роботі вас ніхто не змушує.