Доброго дня. Маю до Вас, шановні колеги, декілька питань щодо скорочення. 
Перше: чи правильно я розумію саму процедуру скорочення. Спочатку видається наказ „про зміни в штатному розписі і скорочення чисельності працівників установи”, в якому йдеться про те, що планується скоротити певні посади певних структурних підрозділів. Зразу після цього подається звіт в ЦЗ по формі 4-ПН (план). Потім кожний начальник підрозділу подає в відділ кадрів службову записку, де вказує вже поіменно працівників, які працюють на цих посадах і пояснює чому під скорочення попав саме цей працівник, якщо цих ідентичних посад є більше ніж 1, а скоротити потрібно, якщо посада одна і відповідно на ній людина одна - то просто вказує прізвище. Після цього кожному з цих працівників кадриком надається попередження про те, що його посада підпадає під скорочення і відповідно він за 2 місяці буде звільнений і про те що вакансій немає, і тому запропонувати іншої посади не можемо. Через два місяці робляться накази про звільнення працівників, згідно п. 1 ст.40 КЗпП України, і відповідно подається звіт в ЦЗ по формі 4 ПН (факт). Тим працівникам, які не отримали книжок в день звільнення надіслати заказним листом повідомлення з пропозицією з’явитись за трудовою книжкою. Нічого не пропустила?
Друге: підкажіть будь-ласка, як відбувається процедура скорочення 0,5 ставки від цілої? Повідомляти працівника про те, що скорочується 0,5 ставки його посади і тому з такого то числа його переводять 0,5 ставки? І через 2 місяці після того просто перевести його на 0,5 ставки як звичайно?
Третє: якщо наказ про заплановане скорочення вийшов, припустимо, 15 грудня, в ідеалі я повинна кожного того ж 15 грудня повідомити. Коли ж тоді припадає саме звільнення – 15 лютого чи 16 лютого (тоді виходить 2 місяці і один день)? І що робити, якщо тим числом, яким вийшов наказ повідомити всіх працівників не вийде - переробляти наказ тим числом коли всі працівники ознайомляться? І що робити з тими працівниками, яких в цей день немає на роботі? Чекати коли вони вийдуть, наприклад, з лікарняного і з тоді вони звільненню підлягають через 2 місяці з першого дня виходу на роботу після лікарняного? Але ж тоді ця процедура може розтягнутися на дуже довгі терміни, адже працівник може бути на мікарняному місяці...
І, на кінець,
четверте: якщо є 2 ідентичні посади, але одна з них декретна. Дві з них зайняті, але з двох працівників потрібно скоротити саме того, хто працює на декретній посаді, у зв’язку з набагато меншою кваліфікацією, стажем і т.д. Чи можна в такому випадку скоротити саме його, а після цього на декретну посаду перевести працівника, який працював на тій іншій, і ту, іншу, скоротити? Або як інакшим способом вийти з цієї ситуації?
Дякую наперед. :wink: Хочеться зробити все правильно.
... і ще. При скороченні 0,5 ставки як бути з компенсацією? не виплачувати зовсім?