Если руководство компании воспринимает увольнение сотрудника по собственному желанию, переход в другую организацию как предательство и личное оскорбление, то о каком возврате можно говорить? Все очень индивидуально. И во многом зависит от руководства, и немного от самого сотрудника.
Знаю случай, когда такой запрет был в одной крупной компании, и человека, который захотел вернуться (а он как раз ценный сотрудник), целый год не брали назад в штат, дабы убедиться в его серъезных и длительных (не сказать вечных
) намерениях продолжать работать именно в этой компании... проверки на прочность.