Создание должностной документации
Поделитесь пожалуйста опытом о создании должностной документации.
Давайте обсудим, кто, как воспринимает смысл темы "Створення посадової документації як інструмент параметризації робочого місця".
Я предлагаю сначала разобраться с понятием терминов и словосочетаний, образующих название темы: "робоче місце", "параметризація", параметризація робочого місця"; "документація", "посадова документація", "створення", "створення документації", "створення посадової документації"; "інструмент", "інструмент параметризації", "створення як інструмент".
Также мне интересно Ваше мнение, к какому разделу больше относится данная тема "Кадровое делопроизводство" или "Управление персоналом".
Первоначально я думала, что тема больше относится к "Управлению персоналом", поэтому сбор литературы был в направлении "Адаптация", "Испытательный срок", "Оценка и мотивация", "Компетенции", "Оплата труда", "Анализ работ", "Создание современной должностной инструкции". Но после общения на форуме начала понимать, что тема больше относиться к кадровому делопроизводству, а этот раздел, мне не так нравиться, как первый.
Посоветуйте, пожалуйста, как мне понять тему, в каком направлении развивать ее.
И еще один очень важный момент – практическая часть.
Что, исходя из темы, мне необходимо разрабатывать в практической части дипломной работы?
Заранее благодарна всем за участие. Жду ответов
|