Цитата:
|
Сообщение от kulabok
Согласен, но что же делать?
Не опускать же руки из-за того, что кто-то недостаточно компетентен?
Тут я вижу как раз вариант для хуара взять это дело в свои руки разработать краеугольный камень (очертить предварительные правила игры для всех), опираясь на который уже будут подтягиваться и остальные топы... и подспудно набираться управленческой компетнтности :wink: Главное при этом не выпячивать себя как кого-то незаменимого, а позиционировать себя как человека, рисующего общие рамки в которых надо дейстовать (что-то вроде внутреннего консультанта-модератора по управлению) и готового помочь и объяснить (один на один кадому из топов, у которых хватит смелости признаться, что они не всезнающи и готовы учиться  ) что, где и как делать... |
Мы говорим об одном и том же:
Цитата:
|
Если ее не дает руководство компании, то эйчар вправе писать, что хочет, принимая свое видение как именно ту характеристику. Но он должен быть готов к тому, что у руководства таки будет свое видение и потом прийдется согласовывать написанное с этим видением...
|
Надо поговорить с остальными руководителями, которым даны такие задания в каждом из направлений, узнать, например, видение финансового руководителя и сделать то, что считаешь нужным. НЕТ образца для таких документов - все что вы создадите,
Allissa, и будет образцом...