Цитата:
|
Сообщение от vildana
Стоп,стоп,мы же обсуждали ситуацию,когда 480 из 500  . Вы же приводите другой вариант- он шоколадный,всем бы так!!!!!!! |
Да-да-да, прошу прощенья, уже успел "вывалиться" из темы.
При раскладе 480 из 500 нужно максимально быстро уточнять у ушедших причины, с уходящими (если таковые остались) проводить интервью при увольнении и выяснять причины, после чего решать с руководством как их можно устранить (эти причины).
А если руководство при этом говорит что-то вроде: "Вы хороший хуар, Вы нам еще столько же подберете" - бежать оттуда аж бегом :wink: