Цитата:
|
Сообщение от Молли
Уволить нафиг и взять других
|
К сожалению, есть и такой вариант. Причем, действительно, возможно ситуация, когда по-другому никак.
У меня в практике такое было. Начали выстраивать бизнес-процессы, ушел сначала один менеджер, потом увел всех других. И пошли они, потому что там:
- свободный график работы
- потому что не захотели учиться планировать, анализировать свою работу
- потому что никогда бы и не смогли перестроиться на другой стиль работы, очень уж давил предыдущий многолетний опыт
И ничего - новая команда, и о тех проблемах даже не вспоминаем.
В то же время - я видел и понимал в чем причина.
Мало того, я, как управленец, склонен давать людям шанс:
- либо вы вписываетесь в новые технологии работы
- либо сама система вас "выкинет".
Решение же об уходе чаще всего за самими сотрудниками.
Итак. Повторюсь. Бывают ситуации, когда права Людмила, бывают ситуации, когда права
Молли
Коллеги, вы как кофе любите? Может все-таки нужно говорить о причинах?
Мы ведь даже не знаем сферу деятельности заявленной компании.