Например разделение з/п на постоянную и переменную часть, где переменная начисляется по итогам КПД сотрудника за месяц. Я когдато уже писал об этом. Создайте "Систему оплаты труда", утвердите ее приказом и доведите сотрудникам. И соответственно при начислении з/п переменная начисляется в процентном эквиваленте. В данной ситуации например, если сотрудники не выполняют свои обязанности на 100%, то и переменную часть оплаты получат соответствующую. А создавая систему пропишите все возможные отклонения исходя от специфики Вашей компании.
|