Шановні, в три денний термін відіслати заказного листа працівникові який звільнився в якому вказати, що його звільнено та запросити забрати трудову книжку або надіслати письмову заяву де вказати куди переслати її. А то буде, що працівник не забиратиме, годуватими обіцянками, а потім подасть на підприємство до суду, що йому не повернуто вчасно трудову і затребує компенсації у вигляді середньомісяцної заробітної плати за всі дні, доки трудова перебувала у вас. А так заказний лист буде аргументом для суду, що працівника ви запрошували. И перевіряючий із держнаглядпраці до вас не придиреться.
|