Тема: Выговор
Показать сообщение отдельно
Старый 26.09.2008, 17:44   #39
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SlavikCS
Після чергової перевірки КРУ
Молли, це я для Вас привів цитату, бо Ви запитуєте, хто „наклепав”. КРУ звичайно про всі виявлені порушення повідомляє прокуратуру.
Тепер, по суті питання:
Цитата:
Сообщение от SlavikCS
головний бугалтер був оштрафований
Ким? Штраф – це адміністративне стягнення, для його застосування необхідно складати акт про адміністративне правопорушення. Певно, головбух сплатив збиток – це не штраф.
Цитата:
Сообщение от SlavikCS
була проведена нарада по цьому питанні і є протокол наради, недоліки усунені
Само собою, як же інакше...
Цитата:
Сообщение от SlavikCS
прокуратура порушила дисциплінарне провадження на цього ж працівника і просить притягнути порушника до дисциплінарної відповідальності.
Чи це не є порушення? так як працівник заплатив штраф і чи немає тут строку давності?
Оце якраз і підійшов час пожинати наслідки перевірки КРУ.
Чи Ви маєте намір поучити прокурора, як правильно, а як неправильно?
Цитата:
Сообщение от SlavikCS
наказ Про винесення зауваження
1. Зауважити попередивши ...
Можна й мені дати пораду?
Назва наказу:
Про попередження (Прізвище, ініціали)
1. Попередити працівника про ... в зв'язку з ... (суть порушення)
____________
Попередження - це вид адміністративного стягнення.
Зауваження - це юридично не визначено що
__________________
З повагою, Віктор Семенович

Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:58. Причина: об"єднала 2 пости в 1
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием