Цитата:
|
Сообщение от ИринаС
Огромное спасибо всем за советы, особенно Катерине и plygun. Особенно ценны советы, которые конкретные. Спасибо и за рассуждения, но очень хочеться "сейчас и точно"
|
Вам нужен текст отказа???
Ну вот, например, звоните кандидату и говорите "у вас очень хороший опыт работы, но руководитель подразделения принял решение пригласить на работу другого кандидата. В настоящий момент вакансия закрыта". Если он вам потенциально интересен, просите его разрешения связаться с ним в случае появления альтернативных вакансий.
Или вот вариант - так же подходит для потенциально интересных кандидатов: "Ваш опыт работы и компетенции значительно шире тех, что предполагает открытая нами вакансия, поэтому в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. В случае если мы откроем вакансию, соответствующую Вашему опыту и Вашим знаниям, мы с вашего разрешения обязательно свяжемся с вами"...
А если он вам не подходит и не интересен категорически...Иногда лучше честно сказать "Нет": НЕТ, у вас не подходящий опыт работы, НЕТ, нам необходимо знание того-то и того-то; НЕТ, эта работа вам не подойдет потому-что... Обычно рекрутер боится сказать "нет", но это ошибка: почему вы думаете, что ваш отказ обидит / ранит / разозлит (нужное вставить) соискателя?? Твердое и обоснованное НЕТ воспринимается очень хорошо, поверьте.