По-моему, раньше, чем 30.08. он уволиться не может (разве, что по серьезным причинам с доказательством), потому что перед отпуском бухгалтерия должна была выплатить отпускные, а теперь, что высчитывать и требовать возврат? Я бы настояла и показала в законе "Об отпусках", что последний день отпуска считается и днем увольнения. И еще: если он хочет уволиться 22.08, то уведомил ли он Вас за две недели? Если нет, то наверное, не избежать увольнения 30.08.
|