Уважаемые коллеги!
Очень хотелось обсудить с вами сложившуюся ситуацию: в компании заработные платы ниже средних, соц.пакет даже так назвать сложно. Сейчас столкнулась с проблемой - нужно подобрать менеджера по персоналу на мизерную зарплату.... Когда сказала руководителю, что на такую зарплату можем взять только зеленого и совершенно неопытного "специалиста", услышала в ответ - ну вот ты и научишь. При условии что я научу, не факт, что ей/ему повысят з.п. до адекватного уровня. И получается, что мы ищем,учим, вкладываем по максимуму, а человек уходит. И стОит уже больше.
В начале моей работы в компании - год назад - такая ситуация наблюдалась среди продавцов, кассиров... Но сейчас, когда за год рынок стал мегаконкурентным, планируют уходить специалисты...
Теперь, чтобы обучить свою же подчиненную, приходится заключать контракт, что в течение полугода она не уйдет из компании. Это угнетает.
Подскажите - как быть?
