Цитата:
|
Сообщение от kichkaev
Я вам еще раз повторю то, что сказал в аське - эйчар, это менеджер и должен обладать компетенциями менеджера. От других менеджеров он ни чем не отличается, за исключением специфических функций. Чтобы их выполнять, он должен знать некоторые технологии.
Что касается личностных характеристик - то я вас уверяю - это не важно, эйчары бывают разными, как собственно, и все остальные. Мягкий или твердый - не имеет огромного значения, поскольку мягкий может одним способом добиваться целей, а твердый - другим. В этом смысле разве что корпоративная культура компании имеет значение, если она конечно не хаотичная, а целенаправленносформированная.
|
И я согласна!
Это то же, что я писала - что есть смысл больше говорить о способностях и навыках. Ну, и убеждениях...
А качества... - разные качества в разных компаниях могут пригодится с одинаковым успехом.