Срочный трудовой договор - как испытательный срок
Добрый день. Ситуация следующая. Я пришла работать на предприятие, где следующая схема приема работников уже существовала до меня:
1) заключается срочный трудовой договора на период 1-2 месяца как ИС, какндидат пишет заявление, приказ оформляется и все такое
2) если эти два месяца проходят успешно, человека принимают в штат на основании его заявления о приеме на постоянную работу.Опять же издается приказ.
В связи с этим у меня вопросы:
1) каким периодом делать запись в трудовой и какой должна быть формулировка?
2) каким числом заводить личную карточку?
3) каким числом сдавать отчеты в ЦЗ о принятии нового работника?
Потому что документооборот сумасшедший - нужно оформить человека по ТД, потом отследить срок окончания ТД, подергать всех по поводу того, оставляем мы человека или нет, опять подписать заявление и приказ. К тому же я прочитала, что в трудовой не пишется формулировка (по срочному трудовому договору) - хотя в инструкции о порядке ведения трудовых я такого пункта не нашла.
|