Цитата:
|
Сообщение от Ковчег
у нас так принято, что в компании ... менеджеру по персоналу, могут поручить ...
|
терпение и труд все перетрут.
Со временем Вы позволите себе задавать такие вопросы при прохождении собеседований на должность HR:
1. Скажите, какие мои функциональные обязанности? По каким критериям вы будете оценивать результативность моей работы?
(при невнятном бормотании в ответ - лучше поискать другую фирму)
2. На какой период планируется бюджет HR-отдела? (так вы сможете узнать есть ли он вообще - при невнятном бормотании в ответ - лучше поискать другую фирму)
и т.д.
Конечно, бывают еще ситуации, когда опытного HR-а приглашают все это "прописать, поднять". Но это уже другая история...
Удачи Вам