Цитата:
|
якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток.
|
Може я пряма силка на цей лист щоб собі скачати, будьласка.
І всетаки, якщо тут дослівно дивитися то. Ясно що працівник може використати з попередніх періодів відпустку але не компенсацію. "А в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки".
Цитата:
|
Питання щодо надання і виплати компенсації за відпустку не є компетенцією Головдержслужби.
|
В методичних рекомендаціях Головдержслужби"Порядок і умови відпусток" в розділі "Відмова працівника йти у відпустку в передбачений графіком відпусток період чи в будь-який інший час" яку можна закачати за цією силкою
http://www.guds.gov.ua/control/uk/pu...0&cat_id=42289 перший абзац дослівно:
"Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України та Законом України "Про відпустки" право на відпочинок(щорічну відпустку), роботодавець, оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки за формою П-6, затвердженою наказом Мінстату від 09.10.95 №253 "Про затвердження типових форм первинного обліку" далі в темі іде про компенсацію відпустки
Цитата:
Частина третя ст. 83 КЗпП У та частина четверта ст. 24 ЗУ "Про відпустки":
"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. "
Бачите? Немає ані слова про бажання або небажання роботодавця. Немає також словосполучення "може бути замінено грошовою компенсацією" або подібних.
|