Цитата:
|
Сообщение от shkoda
Посмотрел бы такой тренинг
|
тренинг-тесты и т.д. на самом деле эйчар (или менеджер по мотивации)управляет системой мотивирования, а не мотивацией сотрудников. если цель стоит (опять же у кого стоит цель?) провести тестирование, то тестов на самом деле завались. могу прислать тебе - и на потребности, и на ценности, и на что угодно.
для кого важно знать как мотивировать? для непосредственного руководителя, который с этими людьми и работает. и возомжно к разным отделам-департаментам нужно и методики разные применять.
кстати была на форуме тема об имидже HR, так вот актуально.
проводит молодй HR тесты, исследования еще чего-нибудь. а руководители и воообще специалисты разных подразделений ходят и думают себе, что за фигня, что за работа у них.
или относятся к этом, как к очередной бумажке. а это тоже на мотивацию влияет. исследуют-исследуют, а ничего особого не происходит.
так и формируется имидж эйчара, а авторитет постепенно падает.
так что советую тестами и разными опросами пользоваться осторожно