Мотивируйте за качество. Полагаю, у вас есть и тестировщики, и программисты. Вот вторые как раз могут рассказать, чей код содержит меньше ошибок.
Это если каждый отвечает за свой сегмент, при потоковой организации понять не так просто.
В качестве "поощрителных призов" может быть обучение, сертификация... ну и не забывайте, что если работа перестанет быть интересной и бросать вызов умениям/знаниям, то сотрудника будет сложнее удержать. ИМХО. По собственному опыту. :wink:
|