[ragenta]

Працівниця виїхала за кордон в 2023.

Працівниця попросила, а роботодавець надав
"Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін"
без обмеження строку
зг. Статті 26 Закону про відпустки
до закінчення воєнного стану.

Саме з формулюванням в заяві та наказі: "до закінчення воєнного стану".

На її місце тимчасово наняли іншого.
Ніяких змін у роботодавця не видбувається: робота є, скорочень немає, нових наймає. Все гаразд.
Немає виробничої аварії, потреби негайного усунення наслідків, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна чи подібного. Все гаразд.

Через рік роботодавець запропонував працівниці або вийти на роботу, або звільнитися.
Та не планує повертатися до закінчення воєнного стану.
Роботодавець аргументує, що відпустка надавалася за згодою сторін, а тепер він став не-згоден.

Чи може роботодавець:

1. припинити таку відпустку в односторонньому порядку? наприклад, відкликати з відпустки? скасувати наказ?

2. якщо та не почне роботу, то звільнити працівницю? наприклад, на підставі прогулу?