Цитата:
Сообщение от fleshka
... в мене дещо інша інформація. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають затверджуватися на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП). Рішення трудового колективу оформляють протоколом загальних зборів.
|
Так. Така процедура затвердження ПВТР (нова редакція) відбудеться саме тоді, коли на підприємстві буде той "трудовий колектив" та його "виборний орган профспілкової організації (представник)". А доки на підприємстві є один чи декілька осіб, - процедура затвердження ПВТР відбувається наказом директора (керівника).
Хочу також додати, що за своєю правовою природою ПВТР є частиною трудового договору, які містять його суттєві умови. Тому можна діяти за іншим порядком,- якщо до процедури затвердження Правил ви з кожним працівником будете підписувати письмовий трудовий договір, в який включете всі необхідні пункти (що пізніше відображатимуться в ПВТР), то це буде мати значення. А коли коллектив набуде чисельність більше 5 осіб, то проведіть загальні збори та затвердіть Правила із складанням протоколу голосуваня.