[fagot631]

Спасибо за ответ.Но главный вопрос-Эти рекомендации имеют рекомендательный характер,или обязательны к исполнению,т.е это закон или рекомендация?В колдоговоре прописан сумированный учет и 2002часа для сторожей.Но соблюдать,ли п 12 ,абз. 3.этих рекомендаций? Разница существенная( в нашем случае-192 часа+больничные)Т.е чел. обращается в суд за неследование етим рекомендациям ,и посадова особа привлекается к админ. ответственности?

И еще ,пожалуйста ответтье Кто на предприятии есть эта посадова особа,кот. ответственная за правильность учета рабочего времени .1-комендант корпуса,где работают сторожа.2-Начальник охраны университета.3-нач отдела кадров.4-главный бугалтер 5-нач. планового отдела. 6-Ректор ? У нас кадровую политику проводят одни -считают клличество необх. сторожей,а табеля ведут коменданты корпусов.Т.е у кого эти методические рекомендации должны быть "настольной книгой" и кто будет платить штрафы,если люди пойдут в суд? Сразу прошу прощение,что вопрос немного не в этой теме форума,но ,товарищи бугалтера ,кадровики должны быть в курсе?