Показать сообщение отдельно
Старый 06.04.2020, 08:51   #127
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Если мы подготовим приказ Об окончании простоя и ссылаясь на изменения в КМУ напишем приступить к работе с такого то числа, таким то сотрудникам и ознакомим под подпись.
Ух ты... А как? Как издать, подписать, зарегистрировать и главное - ознакомить сотрудников, когда никого нет на предприятии?
Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Не все сотрудники могут приступить к работе, так как многие разъехались по местам прописки и в связи с ограничением пассажирских перевозок не могут прибыть на работу, таким сотрудникам оформим ежегодный и без сохранения зп...
Да, получается, что так. По ситуации.
Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
...простой прекращаем всем? А те, кто в отпуске это и будет основание не выходить на работу?

Если кто-то уехал слишком далеко, и по окончании отпуска вернуться на работу не сможет, а карантин еще продлят, Вы можете оформить простой отдельно взятым сотрудникам
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием