Цитата:
Сообщение от HRLena
Т.е. предприятие может вести табель, указывая в нем любое количество прогулов сотрудников
|
Не любое количество, а реальное, т.е. непридуманное.
Цитата:
Сообщение от HRLena
и не увольняя
|
Увольнение за прогул - это всего лишь один из видов дисциплинарной ответственности, и не путайте - это не обязанность, а всего лишь право работодателя!
Цитата:
Сообщение от HRLena
и ответственности предприятия за такой табель не наступает?
|
А какая может быть ответственность предприятия в подобном случае и кто его может за это привлечь? Это же просто констатация фактов, и не более того...
К ответственности могут привлечь только в том случае, если табель липовый, и данные в нем не соответствуют истинному положению дел.А вот учредители могут спросить с директора, отчего это вдруг на возглавляемом им предприятии вдруг слишком много прогулов, и чем он там занимается и как руководит
