Цитата:
Сообщение от eloissa
А где ж СТД закончился-то? С увольнением основного работника срочный договор не заканчивается
|
Нет, не в связи с увольнением...
Цитата:
Сообщение от Мотя
Вот так: ее надо было уволить в связи с окончанием срока СТД в связи с тем, что Сидорова стала постоянным работником. Ведь, СТД был до выхода постоянного работника....
|
Цитата:
Сообщение от eloissa
если стороны не возражают, он становится бессрочным. А в данном случае сторона работодателя возражать не может, т.к. у матери с малыми детьми есть права.
|
Я и говорю об этом все время: не уволили Петрову в связи с окончанием СТД - перерос в бессрочный...
Да, кстати, малые дети к увольнению по
ст.36, п.2) - не имеют никакого отношения...
Цитата:
Сообщение от eloissa
Откуда там взялась вакансия, если Сидорова изначально принималась на должность, на которой уже были две декретчицы?
|
Вакансия появилась только после того, как уволилась Иванова.
А Сидорова и Петрова принимались не на вакантное место! Должность работника, который находится в отпуске не является вакантной.
Цитата:
Сообщение от eloissa
То есть, ей светит бессрочный договор только когда ОБЕ они уволятся.
|
Нет....если стороны не возражают, то СТД превращается в бессрочный....
И теперь Danna надо думать что делать с Петровой...Как вводить в штат должность и как увольнять кого-то из двух, если два человека не надо....