Цитата:
Сообщение от Danna
Сидорова работает, и т.к. основной сотрудник увольняется, а она продолжает работать, ее договор трансформируется в бессрочный ...Еще через 2 года, Петрова хочет выходить из декрета и претендует на эту же должность. Как правильно поступить в таком случае?
|
А почему Вы ждали два года и не уволили Петрову в связи с выходом
постоянного работника? Именно такой срок СТД был у Петровой?
Теперь Петрова правильно претендует. Она дождалась, что ваша сторона не требовала расторжения срочного договора , когда появился постоянный работник.
Теперь вот так:
Цитата:
Сообщение от Danna
2 человека на одной должности
|
Цитата:
Сообщение от eloissa
Преимущественное право на работу на должности Ивановой должно сохраниться за Петровой, которая раньше заняла эту временно вакантную должность.
|
...
Ну, не могут же ждать, пока Петрова нарожает восемь детей и выйдет, к старости, из статуса рожающей женщины...В то время, как Сидорова является постоянным работником во время постоянных родов Петровой.
П.С. Данная должность не вакантна, даже временно.
Цитата:
Сообщение от eloissa
Преимущественное право на работу на должности Ивановой должно сохраниться за Петровой
|
...
Допустим...
А что делать с Сидоровой, которая работает по бессрочному ТД и вот с этим?:
Цитата:
Сообщение от Danna
2 человека на одной должности
|